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yobo手机官网:yobo手机官网2022年yobo手机官网内选调工作人员公告

更新日期:2022-01-17 11:19:00 点击率:次

为进一步规范选人用人工作,优化人力资源配置,形成公平、公开、公正的人才激励竞争机制,经研究,在子公司员工中选调5名(3名职员,2名工人)具有一定学历、一定工作经验,适应能力强、整体素质较高的的员工,充实到温州市工艺美术研究院有限公司。具体要求公告如下:

一、基本原则:

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,通过考核与面谈相结合的方式进行。

二、选调基本条件:   

1、政治素质良好,品行端正,勤奋敬业,工作能力强,实绩突出;  

2、本科及以上学历;   

3、年龄:1987年1月1日以后出生;具有岗位工作经历满三年以上者,年龄适当放宽至1985年1月1日以后出生;其中交流业务部副经理岗位具有岗位工作经历满五年以上者,年龄适当放宽至1982年1月1日以后出生;

4、yobo手机官网在编在岗员工,符合岗位要求,且在子公司工作满1年以上,其中业务交流部副经理岗位要求工作满三年以上(截止时间计算到2022年1月31日);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、符合选调岗位的其他资格条件。

三、选调具体岗位及要求:

具体要求详见《yobo手机官网选调工作人员岗位一览表》。

四、选调程序:

本次选调采取基本素质与履历业绩评价、面试相结合的方式进行。基本素质与履历业绩评价总分100分,占综合成绩30%。面试总分为100分,占综合成绩70%。面试成绩或综合成绩低于60分不予选调。具体程序如下:

1、报名:根据工作需要和资格条件,由yobo手机官网人力资源部沟通相关子公司进行人员推荐报名。

报名时间:2022年1月17 日至2022年1月24日。

2、资格审查:人力资源部根据报名情况及提交有关材料,进行资格审查;

提交的材料包括:《yobo手机官网内部选调工作人员报名表》1份、有效身份证、学历(学位)证书、职称(资格)证书、荣誉证书等原件及复印件各1份(原件核对后退回),1000字左右工作总结及亮点(电子版发人力资源部);

3、评价与面试:

(1)资格审查通过后,由yobo手机官网人力资源部组织进行基本素质与履历业绩评价,按照报名人数确定面试人选。

(2)进入面试的人员,根据面试和评价的综合评分,按择优录取和人岗匹配的原则,按照招聘岗位数1:1的比例确定录用人选。

4、确定:根据各岗位综合成绩排名第一为入围人。峤粂obo手机官网党委研究,确定选调人员。经公示无异议(公示期7天),按规定办理调动手续。


附件:1、yobo手机官网内选调工作人员岗位一览表

           2、yobo手机官网内选调工作人员报名表



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2022年1月17日

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